A cidade do Rio de Janeiro está entre as cinco capitais brasileiras com as maiores desigualdades salariais entre homens e mulheres.
No Rio, as mulheres ganham em média 28,75% a menos que os homens. Ou
seja, para cada R$ 100 recebidos pelos homens, as mulheres ganham R$
71,25.
Este é um dos principais desafios para a próxima gestão municipal carioca, de acordo com o relatório Eleições 2024: Grandes Desafios das Capitais Brasileiras, produzido pelo Instituto Cidades Sustentáveis.
Os dados referentes aos salários usados no relatório são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua do segundo trimestre desse ano.
As gestões municipais podem e devem contribuir para reduzir essa
desigualdade, de acordo com especialistas ouvidas pela Agência Brasil.
As ações possíveis vão desde a garantia de creches e escolas em tempo
integral para que as mulheres que são mães deixem os filhos em locais
seguros e possam trabalhar, até a concessão de crédito voltados para
empreendimentos de mulheres.
“Quando você coloca a mulher nesse espaço de renda, de renda qualificada, de salário com alto valor agregado, você está girando a economia. Você está gerando mais renda, você está gerando mais emprego e você está movimentando a economia”, diz a presidente do Conselho de Mulheres da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan), a diretora Carla Pinheiro.
Papel dos municípios
É papel dos municípios promover medidas que reduzam as desigualdades
entre homens e mulheres no mercado de trabalho? A professora do
Departamento de Ciência Sociais da Universidade Federal Fluminense em
Campos (ESR/UFF), Mariele Troiano, explica que é sim.
“O poder público municipal tem um papel fundamental na promoção de estratégias, ações e investimentos que transformam a realidade social. Para isso, espera-se que gestores públicos conheçam as realidades e as desigualdades que atravessam seus municípios, considerando suas diversidades e especificidades”, afirma.
A professora acrescenta que as políticas públicas desenvolvidas pelos municípios
“devem pensar na urgência do acesso às áreas como saúde, educação,
habitação e transporte, mas também considerar que diferentes realidades
são atravessadas por estruturas de desigualdades demarcadas por questões
interseccionadas de classe, raça e gênero.
É o que ocorre quando percebemos a diferença de empregabilidade e remuneração entre homens e mulheres”.
Os dados do relatório mostram que essa diferença salarial não é recente e que está maior do que nos últimos anos. Em 2026, essa diferença no Rio era de 26,2%. Chegou a 18,03% em 2022 e, em 2024, atingiu a marca de 28,75%.
Segundo a professora, o índice revela que as mulheres não são
consideradas na rentabilidade e no crescimento das empresas e que o
esforço que vem sendo feito pelas empresas e pelo poder público é ainda
insuficiente para uma grande transformação do quadro.
"Afinal, mulheres parecem ainda mais distantes da remuneração de um
homem que ocupa o mesmo cargo, e isso se agrava quando pensamos na
mulher preta ou olhamos para cargos de direção e gerência”.
Situação no Rio de Janeiro
Os dados do estudo mostram que o Rio está à frente apenas de João
Pessoa, onde as mulheres recebem 28,89% a menos que os homens; Belo
Horizonte, com uma diferença de 29,02%; Recife, com 29,30%; e Teresina,
com a maior porcentagem do país, 34,17%. A maior cidade do país, São
Paulo tem uma diferença de 24,54%.
Na outra ponta, estão Manaus, com 13,3%; Aracaju, com 12,23%; Boa Vista, com 8,89%; Macapá, 6,34%; e Rio Branco, com a menor porcentagem, 3,25%.
A pesquisadora e economista do Instituto Brasileiro de Economia, da
Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE) Janaína Feijó explica que não
necessariamente as cidades que ocupam melhores posições do ranking têm
mais igualdade entre homens e mulheres.
Segundo ela, cidades menores tendem a ter uma menor desigualdade porque
menos mulheres estão menos inseridas no mercado de trabalho.
“Então e a disparidade de gênero tende a ser menor porque as
oportunidades elas são mais equitativas, mas não necessariamente são
melhores os rendimentos”.
É nas cidades maiores, com mercados mais diversificados, que a desigualdade aparece mais.
“Quando você vai para as capitais mais populosas, onde existe uma diversificação da economia, esse diferencial pode ser maior porque as mulheres tendem a se concentrar em ocupações que remuneram menos, como no setor de serviços. Os homens tendem a se concentrar naquelas ocupações que pagam mais, por exemplo, TI [Tecnologia da Informação] e ocupar cargos de gerência, de chefia, de liderança”, diz Feijó.
Esse é um dos fatores que impacta nessa desigualdade, de acordo com a pesquisadora.
Segundo Feijó, a desigualdade de gênero não deve ser vista apenas como
uma questão de justiça social, mas também como questão de eficiência
econômica.
"Quando a gente trata de promover uma igualdade o foco, muitas vezes,
vai para a questão de se fazer uma justiça social, de gerar uma
sociedade mais igualitária, mas os ganhos da igualdade vão muito além
dessa justiça, estamos falando de eficiência”.
O impacto na economia foi constatado em estudo do Instituto Global McKinsey, que mostrou que caso houvesse mais equidade salarial entre homens e mulheres o mundo poderia ter um acréscimo no Produto Interno Bruto (PIB), que é a soma de riquezas produzidas, de 12 trilhões de dólares até 2025.
Segundo a economista, além de agregar para a economia com a própria
força de trabalho, as mulheres, com seus salários, elevam o consumo e
também as rendas familiares.
“Em última instância, essa mulher é uma mão de obra capacitada e
qualificada que tem a oportunidade de agregar na economia e também
afetar a produção. Além disso, quando a mulher tem acesso ao mercado de
trabalho, que ela consegue ser remunerada de forma igual, ela também
consegue gerar bem estar para sua família ela consegue investir mais por
membro da família”.
O que os municípios
podem fazer
Para as especialistas, uma das medidas essenciais para a inserção e
equiparação salarial entre homens e mulheres é a oferta de creches e
escolas em tempo integral.
“A primeira coisa que eu acho que é urgente nos nossos municípios é a
questão da escola integral, em tempo integral, onde uma mãe possa
deixar o seu filho com tranquilidade ir trabalhar, ter o seu emprego, se
capacitar, tendo a tranquilidade que seu filho está num lugar seguro,
alimentado e com uma educação de bom nível. Algo que a gente ainda
encontra muita dificuldade no Rio de Janeiro”, diz a diretora da Firjan
Carla Pinheiro.
“Essa mulher que precisa trabalhar, que precisa de uma rede de apoio,
que precisa ter um local seguro para deixar o seu filho para estudar,
precisa ter uma flexibilidade até no seu horário de trabalho. Essa é uma
política pública importante”.
Outra ação importante, segundo Pinheiro, é a compra do poder público, as compras públicas, em empresas administradas por mulheres. Além disso, ela aponta o acesso a crédito orientado para empreendedoras. “São mulheres que muitas vezes empreendem por necessidade, um empreendedorismo de sobrevivência. Elas não têm nem essa capacitação em gestão financeira, por exemplo”, ressalta.
Pinheiro resume: “Acho que educação, a creche, flexibilização de horário escolar, a compra pública direcionada para empresas ministradas por mulheres, acesso a crédito, acho que se fizer três desses, a gente já vai estar numa situação bem melhor”.